Aide-mémoire malin : les biais inconscients dans le processus de recrutement

Découvrez l’impact des biais inconscients liés au genre dans le recrutement avec cet ensemble de cartes innovant ! Développé par la Commission Égalité et Diversité de la Faculté des sciences, ces cartes mettent en lumière les biais qui peuvent affecter le processus de recrutement. Chaque carte met en évidence des catégories que l’on trouve dans un CV, telles que les données personnelles, l’historique de l’emploi et les réalisations scientifiques, en invitant à réfléchir sur les biais inconscients liés au genre. Cet outil vise à promouvoir un processus d’évaluation juste, objectif et inclusif, contribuant à un environnement académique plus diversifié et équitable. Engagez-vous avec ces cartes pour remettre en question vos préjugés et promouvoir la diversité dans le milieu universitaire.